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在仁宝正常离职三次就进黑名单了吗?
你这属于正常的，不用多担心。只要不在一家公司重复离职，就不会进黑名单。黑名单主要是指在本公司内，反反复复进进出出的人。你在三家公司离职，谁管你啊？没人管的。
如果在公司办理正常离职手续，那么是不会上公司黑名单的，但要回原公司上班，那么主动联系公司人事部。
法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。
怎么举报童工最有效
法律分析：一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民 *** 劳动保障行政部门举报。
法律分析：如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。
投诉用 童工 找哪个部门？ 用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也可以到劳动局监察大队举报。
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。童工是指未成年的儿童或少年工人。
法律分析：使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
童工家人送其来营业场所,工作,后又投诉我们雇佣未成年?
由县级以上人民 *** 劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣 *** 的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。如果是情节严重的话，那么就会由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销 营业执照 。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
童工制是怎么废除的
1、法律分析：根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
2、根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
3、医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
4、法律主观：禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法等法律法规制定的。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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