背景介绍
如今，随着经济的全球化和国际化，越来越多的中国留学生和海归开始回到祖国之外的国家就业。与此同时，也有越来越多的中国海归回国就业。对于想要在国外工作的中国海归来说，签证成为当下必须要解决的问题之一。
研究问题
如何为女海归国外求职提供签证解决方案，保障其在海外就业的权利和利益。
影响因素
影响中国女海归国外求职签证的因素主要有三个方面：
目的国的移民政策和签证政策
个人情况和背景，如教育背景、工作经验、专业技能、英语水平、资产负债状况等。
工作领域和行业对海外人才的需求情况，如IT、金融、媒体传媒等。
解决方案
为了为女海归国外求职提供签证解决方案，政府和企业可以采取以下措施：
政府可加强与各国的贸易与合作，促进签署协定，积极争取签证便利化政策。例如，中国与美国、加拿大、英国等国家签订的“留学生双重税收协定”，将免除在其中一国支付所得税。
企业和公司可提供更好的招聘渠道和机会，通过电话面试、网络视频进行面试，免去女海归出国的时间和成本。
对于拥有特殊技能和才能的女海归，可以通过技术移民的方式获得签证。技术移民是针对高技能人才而设立的移民政策，吸引拥有专业技能和经验，能够为目的国的发展作出突出贡献的人才。
另外，政府可以设置针对性的签证政策，鼓励女海归从事具有国际竞争性的行业。例如，加拿大的“全球技术专家项目”，专门为中国留学生提供了移民机会。
结论
签证是海归回国后在国外工作必须要面对的问题，因此政府和企业应该协力解决签证问题，为女海归国外求职者提供便捷的签证办理和工作机会，让她们能够更好地为目的国的经济发展作出贡献。
