摘要：
本文将分析泰国长期工作签证政策的变化，讨论是否还能够以落地签的方式获得该签证，并探讨这一政策对雇主和外籍员工的影响。
目录：
1、 泰国长期工作签的落地签政策变化
2、 落地签对雇主的影响
3、 落地签对外籍员工的影响
4、 泰国长期工作签的其他申请方式
5、 总结
1、 泰国长期工作签的落地签政策变化
过去，泰国长期工作签证可以通过落地签的方式申请，即外籍员工在抵达泰国后可以在泰国境内提交申请并获得签证。然而，最近泰国 *** 对签证政策进行了调整，取消了长期工作签的落地签政策。
现在，外籍员工必须在离开本国前通过泰国驻外使领馆提交长期工作签证申请，并在抵达泰国前获得签证批准。
2、 落地签对雇主的影响
取消长期工作签的落地签政策给雇主带来了一定的困扰。在过去，落地签政策使得雇主可以更灵活地招聘外籍员工，无需在员工抵达泰国之前就办理签证。然而，现在雇主必须提前与外籍员工合作，确保其在离开本国前已经获得签证批准。
这对一些急需外籍员工的行业来说，可能增加了招聘的时间和成本。
3、 落地签对外籍员工的影响
取消长期工作签的落地签政策也对外籍员工产生了影响。以前，外籍员工可以在抵达泰国后再进行签证申请，这给了他们更多的灵活性和机会找到工作。而现在，外籍员工必须在抵达泰国前获得签证批准，这增加了他们找工作和签证申请的时间压力。
此外，还有可能会有一些外籍员工因签证申请被拒绝而无法进入泰国，从而导致他们失去工作机会。
4、 泰国长期工作签的其他申请方式
尽管长期工作签的落地签政策被取消，但外籍员工仍然可以通过其他方式申请泰国长期工作签证。
一种方式是通过在本国的泰国大使馆或领事馆递交申请。这种方式需要申请人提前准备好所有申请材料，并且需要一定的等待时间。
另一种方式是通过在泰国内的工作许可办公室递交申请。这种方式需要外籍员工在泰国境内合法居留，并与雇主合作准备申请材料。
5、 总结
泰国取消长期工作签的落地签政策对雇主和外籍员工都带来了一定的影响。雇主需要提前与外籍员工合作，确保其在离开本国前已经获得签证批准。而外籍员工则需要提前准备申请材料，并在离开本国前获得签证批准，增加了其找工作和签证申请的时间压力。
尽管落地签政策被取消，外籍员工仍然可以通过其他方式申请泰国长期工作签证。这需要他们提前准备材料，并在合适的时机递交申请。
